的确，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。

职业规划

对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

个人发展

量身定作的个人学习发展计划
杰卡诺（JECANO）提供相当具弹性的学习环境与多元的训练课程。从您成为杰卡诺（JECANO）一份子的那天开始即已协助规划同仁的个人发展计划。对于您个人的学习与成长，我们全力协助您成为未来职场的顶尖好手。

新人培训体系
杰卡诺（JECANO）相当注重新人培训机制，其目的在引导新进同仁于最短时间内对杰卡诺（JECANO）组织团队应有之认知/态度（Consciousness / Attitude），使其成为具有杰卡诺（JECANO）成功特质与职能认知之「新杰卡诺人」。因此每一位新进同仁于报到之后皆会有一位以上的辅导员提供在工作上或生活上的协助。

训练与研讨会
杰卡诺（JECANO）目前已架构内部教育训练网，相当多的外部训练及内部训练皆已完整于教育训练网呈现。
杰卡诺（JECANO）完整的训练架构，六大课程种类：

1、 新进人员训练。

2、 专业职能训练。

3、 管理职能训练。

4、 核心职能训练。

5、 自我发展训练。

6、 内部讲师培育训练。

职涯发展

职涯发展的机会

杰卡诺（JECANO）在同仁的生涯发展规划过程提供了充份的资源与机会，帮助同仁成功规划与实践符合个人需求的职业生涯与发展途径：

1、 协助同仁了解个人的专业技能及生涯兴趣。
2、 弹性化的双轨职业生涯发展制度。

3、 量身订做的个人学习发展计划。

工作轮调

杰卡诺（JECANO）基于「育才用才以活化组织」理念，建立组织与个人互惠的工作轮调制度，丰富其工作内容，培育全方位人才。

专案指派

杰卡诺（JECANO）组织内提供相当多的专案任务，并指派适合的担任专案工作，以学习培养更宽广及更深入的职场经验。

以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。